共赴可持续的健康未来
作为全球领先的糖尿病数字管理专家，五五世纪积极践行联合国可持续发展目标，以科技创新与人文关怀，推动人类健康与绿色地球的协同发展。
秉持“科技向善”的理念，在稳健实现商业价值的进程中，我们持续加大技术创新投入，开展医疗公益行动，有效降低医疗成本，让优质糖尿病管理服务变得可及、可负担，为用户和社会创造可持续的价值。
- 推动绿色发展
- 产品质量与安全
- 科技创新
- 五五世纪可持续发展
- 社会公益
- 供应链管理
- 医疗可及性
- 职业幸福与成长
E 环境
五五世纪致力于构建一个与自然和谐共生的运营模式，不断优化内部环境管理体系，积极践行可持续发展的理念。我们强化绿色发展实践，建立环�：瞎嫣逑�，高效使用能源与资源，严格管理废弃物排放，积极开展一系列应对气候变化的举措，力求在业务增长与环境保护之间实现平衡，推动绿色低碳发展。
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获评 "国家绿色工厂"通过 ISO14001 环境管理体系认证
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温室气体减排量6025.63 吨二氧化碳当量
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用电量较上年度同期节约157,209 度
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办公用纸消耗相对上年同期每万元产值节约5%
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废水排放达标率100%
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可回收及危险废弃物100% 交有资质机构处理
S 社会
五五世纪始终积极回应社会关切，不断用更优质、可及的产品与服务触达更广泛的社会公众。在开展医疗科普教育、赋能基层医疗机构、组织社会公益活动的同时，积极拓展海外市�。ü际醮葱掠氡镜鼗瘢家搅平饩龇桨父哺侨蚋嗟厍�。
社会公益
筑梦计划
联动社会和学校的力量，帮助在困境中仍积极向上的乡村孩子，在生活、学习、社会等方面得到充分成长与发展，成长为有尊严、担当的乡村孩子榜样。
甜蜜夏令营
帮助1型糖尿病及其家庭系统学习糖尿病知识，并找到控糖路上的同伴，感受到榜样的力量，从而积极乐观面对生活，与糖尿病和平相处。
甜蜜心咨询
通过打造一支既懂1型糖尿病、又懂心理疏导的心理支持队伍，帮助糖友和糖宝父母走出迷茫、无助和焦虑，收获内心的能量和自信，探索血糖问题的解决方案。
甜蜜生活包
为新确诊的1型糖尿病患者提供糖尿病管理的教学视频，通过视频学习并考试通过的患者，每人将获赠一个甜蜜生活包。
甜蜜志愿者
为糖尿病患者提供心理、同伴、入学、升学、就业、婚姻、生育、饮食、运动等方面的支持，帮助更多糖友快乐健康生活。
1型糖尿病教育师计划
通过举办1型糖尿病教育师培训班和1型糖尿病论坛等，推动我国1型糖尿病结构化教育的普及，提高医护工作者的健康教育水平。
营地计划
针对乡村孩子不同阶段需求，通过夏令营带领孩子从乡村走向城市，提升认知与社交能力，强化乡土情怀与社会责任感，助力其实现从自我提升到公益传承的转变。
3乡村好校长计划
秉承“一位好校长就是一所好学校，一群好校长成就一方好教育”的理念，通过选拔表彰、赋能培训、资金支持、倡导推广等方式支持乡村校长的成长。
了解更多
甜蜜夏令营
帮助1型糖尿病及其家庭系统学习糖尿病知识，并找到控糖路上的同伴，感受到榜样的力量，从而积极乐观面对生活，与糖尿病和平相处。
甜蜜心咨询
通过打造一支既懂1型糖尿病、又懂心理疏导的心理支持队伍，帮助糖友和糖宝父母走出迷茫、无助和焦虑，收获内心的能量和自信，探索血糖问题的解决方案。
甜蜜生活包
为新确诊的1型糖尿病患者提供糖尿病管理的教学视频，通过视频学习并考试通过的患者，每人将获赠一个甜蜜生活包。
甜蜜志愿者
为糖尿病患者提供心理、同伴、入学、升学、就业、婚姻、生育、饮食、运动等方面的支持，帮助更多糖友快乐健康生活。
1型糖尿病教育师计划
通过举办1型糖尿病教育师培训班和1型糖尿病论坛等，推动我国1型糖尿病结构化教育的普及，提高医护工作者的健康教育水平。
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筑梦计划
联动社会和学校的力量，帮助在困境中仍积极向上的乡村孩子，在生活、学习、社会等方面得到充分成长与发展，成长为有尊严、担当的乡村孩子榜样。
营地计划
针对乡村孩子不同阶段需求，通过夏令营带领孩子从乡村走向城市，提升认知与社交能力，强化乡土情怀与社会责任感，助力其实现从自我提升到公益传承的转变。
3乡村好校长计划
秉承“一位好校长就是一所好学校，一群好校长成就一方好教育”的理念，通过选拔表彰、赋能培训、资金支持、倡导推广等方式支持乡村校长的成长。
全球援助
海外公益组织
子公司Trividia持续多年支持“Life for a child”项目：致力于为资源不足国家的糖尿病儿童和青年提供支持。累计在 48个国家，为5.77万糖尿病儿童和青年，提供胰岛素、血糖监测设备、科普教育等支持。
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公益检测
2024年，全年3000+�。哺�8.6万家血糖网点和1.2万家尿酸网点，服务1260万人次 -
培训赋能
2024年，帮扶500+终端诊所、卫生服务站，培训600+乡村骨干医生，提升30000+店员专业能力 -
海外定点培训
在摩洛哥、塞尔维亚、菲律宾、马来西亚、泰国等国开展医护教育，为超过1000名当地药剂师开展培训
员工关怀
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2024年母公司共有员工3,747 另海外子公司1062人
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女性员工占比63 %
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女性管理层占比＞36 %
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员工培训覆盖率100 %
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总时长达(小时)44,316.83
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2024年人力资源管理杰出奖“杰出雇主”
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安全培训(人次)508
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总时长达(小时)3,484
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获颁长沙市公安内保专项工作“成绩突出集体”
G 公司治理
五五世纪将ESG理念视为企业可持续发展的核心驱动力，通过构建层级清晰、权责明确的治理架构，形成从战略决策到执行落地的ESG管理体系。
治理体系
建立"董事会决策-ESG委员会统筹-工作组执行"三级管理架构，权责清晰，确保ESG战略高效落地。
机制完善
通过股东大会、董事会、监事会及高级管理层"三会一层"结构，形成协调运作、相互制衡的科学治理机制。
股东回报
2024年6月完成2023年年度权益分派方案，向全体股东派发现金股利1.11亿元， 与投资者共享发展成果。
合规经营
构建融合商业道德与合规要求的企业文化，通过制度优化和规范管理，保障公司可持续发展。